Intrinsa zeigt, wie Mitarbeitende wirklich lernen – und begleitet Entwicklung im Arbeitsalltag mit Assessment, Lernsystem und KI.
Wie Intrinsa die Herausforderungen der Weiterbildung systematisch löst.
Unternehmen investieren viel in Weiterbildung, sehen aber wenig Wirkung.
Trainings sind isoliert, Lerninhalte zu generisch und nicht mit Strategie oder Kultur verbunden.
Mitarbeiter lernen dazu, aber das Engagement im Alltag bleibt aus.
HR fehlt Transparenz darüber, was wirklich wirkt – und wo Lernlücken entstehen.
Systematische Wirksamkeit
Intrinsa macht Lernen systematisch wirksam.
Personalisierung & Integration
Wir analysieren Lern- und Verhaltensmuster, personalisieren Lernpfade und begleiten Umsetzung im Alltag.
Integriertes System
So entsteht ein integriertes Lernsystem, das Strategie, Kultur und Entwicklung verbindet.
Nachhaltiges Ergebnis
Nachhaltige Verhaltensänderung statt kurzfristiger Motivation.
Unternehmen investieren viel in Weiterbildung, sehen aber wenig Wirkung.
Trainings sind isoliert, Lerninhalte zu generisch und nicht mit Strategie oder Kultur verbunden.
Mitarbeiter lernen dazu, aber das Engagement im Alltag bleibt aus.
HR fehlt Transparenz darüber, was wirklich wirkt – und wo Lernlücken entstehen.
Systematische Wirksamkeit
Intrinsa macht Lernen systematisch wirksam.
Personalisierung & Integration
Wir analysieren Lern- und Verhaltensmuster, personalisieren Lernpfade und begleiten Umsetzung im Alltag.
Integriertes System
So entsteht ein integriertes Lernsystem, das Strategie, Kultur und Entwicklung verbindet.
Nachhaltiges Ergebnis
Nachhaltige Verhaltensänderung statt kurzfristiger Motivation.
Wir kombinieren einen wissenschaftlichen Ansatz mit Menschlichem Verhalten und Motivation.
Assessment schafft Klarheit über Kultur, Verhaltensmuster und Lerntypen.
Wir analysieren tiefgreifend: Menschen, Organisationen, Herausforderungen – mit wissenschaftlichen Methoden.
WyssHub liefert personalisierte Microlearnings mit psychologischen Triggern angepasst auf Lerntypen.
Wir entwerfen menschenorientierte Lösungen, die wissenschaftlich fundiert und praktisch umsetzbar sind.
Der AI Companion unterstützt täglich im Arbeitsalltag.
Wir verfolgen Ergebnisse kontinuierlich und optimieren basierend auf Daten und Feedback.
Integrierte Lösungen für Analyse, Lernen und kontinuierliche Verbesserung.
Fundament schaffen
Intrinsa zeigt, wie Menschen und Teams lernen – und wo Entwicklung wirklich nötig ist.
Datenbasierte Grundlage für Lern- und Talententscheidungen
Klare Sichtbarkeit von Fähigkeitslücken
Strategische Ausrichtung der Entwicklung
Wissen vermitteln
WyssHub verwandelt Wissen in Gewohnheiten durch kurze, personalisierte Lerneinheiten.
Lernen wird Teil des Arbeitsalltags statt ein isoliertes Training
Höhere Behaltensquote durch Microlearning
Psychologisch optimierte Lernpfade
Umsetzung begleiten
Der AI Companion unterstützt Mitarbeitende bei Reflexion, täglicher Umsetzung und Priorisierung.
Entwicklung wird kontinuierlich statt punktuell
Tägliche Unterstützung im Arbeitsalltag
Nachhaltige Verhältnisänderung durch kontinuierliche Begleitung
Von Einzelpersonen bis zu Grossunternehmen – Intrinsa hat massgeschneiderte Lösungen für alle.
Fünf Gründe, warum Unternehmen Intrinsa wählen.
Trainings erzeugen Wissen, aber kaum nachhaltiges Verhalten. Intrinsa schliesst die Lücke zwischen Lernen und Umsetzung.
Strategie, Lernen und Kultur sind oft getrennt. Intrinsa verbindet diese Ebenen zu einem integrierten System.
Standardprogramme ignorieren individuelle Lernmuster. Intrinsa personalisiert Entwicklung auf Basis von Daten und Verhalten.
Wissen wirkt nur, wenn es im Moment der Anwendung verfügbar ist. Intrinsa begleitet Mitarbeitende täglich.
HR weiss oft nicht, wo Skills fehlen oder was Trainings bewirken. Intrinsa macht Lernen sichtbar und messbar.
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Intrinsa, Assessment, WyssHub und AI Companion.
Intrinsa ist ein digitales Lernökosystem für Unternehmen. Es verbindet Assessment, Microlearning und KI, um Lernen in messbare Verhaltensänderung zu übersetzen.
Intrinsa eignet sich für Unternehmen, die Weiterbildung strategisch steuern und Wirkung sichtbar machen wollen – unabhängig von Branche oder Unternehmensgrösse.
Klassische Lernplattformen liefern Inhalte. Intrinsa verbindet Lernen mit Verhalten, Kultur und Strategie und begleitet Umsetzung im Alltag.
Je nach Umfang dauert die Einführung wenige Wochen. Erste Erkenntnisse aus dem Assessment sind meist innerhalb kurzer Zeit sichtbar.
Das Assessment zeigt Lernmuster, Skill-Gaps, Teamdynamiken und organisationale Lernlücken – anonymisiert und datenschutzkonform. Dieses Assessment kann auch unabhängig der anderen Produkte ausgeführt werden.
Intrinsa kann mit bestehenden LMS-, HR- und Collaboration-Tools kombiniert werden. Es ergänzt bestehende Systeme statt sie zu ersetzen.
Ja. Intrinsa wird datenschutzkonform entwickelt und kann an die Anforderungen von Unternehmen angepasst werden.
Unternehmen erreichen klarere Skill-Strategien, höhere Umsetzung im Alltag und messbare Entwicklung auf Individual-, Team- und Organisationsebene.