Für HR, L&D und Führung
Sie investieren in Entwicklung – sehen aber selten, was Menschen im Alltag daraus machen. Intrinsa hört zu, macht Muster verständlich und begleitet die nächste Anwendung im Arbeitsalltag.
Ein Impuls für Ihre Rolle und Ihre aktuelle Entwicklung.
Fokus: konstruktiv ansprechenKommt Ihnen das bekannt vor?
Das Problem beginnt danach: Wenn Wissen nicht in Entscheidungen, Gesprächen und Gewohnheiten ankommt, bleibt der gewünschte Fortschritt unsichtbar.
Intrinsa verbindet Lernverhalten, Kompetenzen und Ziele. So wird aus Vermutungen eine klare Ausgangslage für Ihre Entwicklung.
Drei Phasen. Sechs Produkte.
Nicht noch mehr Inhalte. Sondern eine klare Reihenfolge: zuhören, verstehen und anschliessend die Anwendung im Alltag begleiten.
01 / Zuhören
Der Fokuskompass nimmt Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag auf. Der Lerntypen Test gibt Mitarbeitenden einen Ausgangspunkt für passende Lernimpulse.
Wirkung aus jeder Perspektive
Intrinsa verbindet die Perspektiven von Mitarbeitenden, Führung und HR. Dadurch wird aus Weiterbildung keine isolierte Massnahme, sondern ein gemeinsamer Entwicklungsschritt.
Relevante Impulse, die zur eigenen Rolle und Situation passen – statt generischer Pflichtinhalte.
Eine klarere Grundlage für Gespräche und Unterstützung, wenn es auf Anwendung ankommt.
Mehr Klarheit darüber, welche Entwicklungsfelder im Alltag ankommen und wo es weitere Unterstützung braucht.
Der nächste Schritt
In 15 Minuten besprechen wir Ihre Ausgangslage, mögliche Hebel und ob Intrinsa passt.
Wir hören zu und stellen die entscheidenden Fragen.
Sie erhalten eine Einordnung ohne Standard-Pitch.
Danach entscheiden Sie, ob Sie weitermachen.